プロフェッショナルスキル成長のためのゲームのメリット

本日公開されたハーバード・ビジネス・レビュー（HBR）の報告書では、ゲームが認知力、社会性、感情知能といった組織成功にますます関連性のある重要なスキルを育成する方法を強調しています。

伝統的にはエンゲージメントの欠如の兆候と見なされてきたゲームですが、現在ではスポーツやボランティア活動、その他の趣味を通じて開発されるスキルに匹敵する能力を構築するための手段として認識されています。報告書によると、これらのスキルは、現代の高速で複雑な労働環境を航行するためには不可欠だとされています。

このレポートでは、さまざまな種類のゲームの利点が強調されています。たとえば、ボードゲームは社会的な交流、協力、競争を促します。

ダンジョンズ＆ドラゴンズ(D&D)のようなテーブルトップロールプレイングゲーム(TTRPGs)は、創造力、チームワーク、共感力を育む役割を果たします。HBRは、定期的にD&Dをプレイする人々が不安を感じることが少なく、感情の安定性が高いことを示す研究結果を紹介しています。

これは、ゲーマーが社会的に気まずい内向的な人々であるというステレオタイプに挑戦しています。実際、ゲーマーは非ゲーマーよりも感情的な回復力や適応力で高いスコアを出すことが多いと、HBRが指摘しています。

最近の研究では、ビデオゲームが知覚、注意力、マルチタスクなどの認知スキルを向上させることが明らかになっています。ゲーマーは一貫して反応時間が速く、空間認識能力が向上し、問題解決能力が強化されています。これらはしばしば実世界のタスクにも役立つ能力です。

HBRによれば、ビデオゲームは記憶力、意思決定力、ストレス管理、そしてレジリエンス(逆境に強い力)も向上させるとのことです。著者たちは、これらのスキルが職場での成功にとってますます価値があると主張しています

さらに、最近の研究では、ビデオゲームのプレイと心理的な健康状態の向上との間に相関関係が報告されています。

この記事では、雇用者がゲームに対する見方を再考することを強く勧めています。HBRは、求職者にゲームの経験とそれがどのように仕事のパフォーマンスに貢献するかについて尋ねることを推奨しています。

また、職場でゲームに関連する活動、例えばゲームの夜やゲームに基づくプロフェッショナルな開発を取り入れることで、ゲーム文化のスティグマを薄めることができます。HBRは、ゲームを正常化することが包摂性を養い、組織がゲームが労働力に貢献できる多様なスキルを見つけて活用することを可能にすると主張しています。

AIやシミュレーションがビジネスで重要性を増している中、レポートはゲームの価値を認識することで、現代の組織的課題に対応できる重要なスキルを持った多様な才能のプールを解放できると結論付けています。