LinkedIn、AI駆動の採用アシスタントをテスト中、2025年にフルローンチを予定

LinkedInが最新のAIツールであるHiring Assistantをローンチしました。この新機能は、現在、一部のエンタープライズクライアントでテスト中で、求人情報の作成、候補者の選定、アウトリーチの管理といった採用業務を自動化し、効率化を図ることを約束しています。

このニュースは、先月、LinkedInがユーザーデータを使用して AIモデルの訓練に使うことについて、事前に明確にユーザーに通知せずに行ったことに対する批判を受けたものです。

2025年後半の大規模なローンチが予想される「Hiring Assistant」は、LinkedInがAIを駆使した人材採用領域に大きく進出する一環です。Hiring Assistantは、採用プロセスの各段階でリクルーターを支援するように設計されています。

ユーザーが生成したノートや企業の採用目標を分析することで、AIは候補者のパイプラインを構築し、応募者を特定し、最初のアウトリーチメッセージを作成し、役割についての基本的な候補者の質問に回答します。

このツールは、自律的に動作し、リクルーターが他の候補者と面接を行っている間も、新たな候補者を継続的に見つけ出すことができます。

またこのアシスタントは、サードパーティの応募者追跡システムとも統合されますが、主にLinkedIn自身のネットワークデータを基に訓練されています。それは、10億人のユーザー、6800万の企業、そしてTechCrunchの報告によると、41000以上のスキルを含むデータベースをカバーしています。

現在英語のみで利用可能なHiring Assistantは、開発が進むにつれてさらなる言語のサポートが期待されています。このプラットフォームは、AMDやCanva、Siemens、Zurich Insuranceなどの大企業が初期のテスターとして名を連ねる中、まず大企業にアシスタントを展開する予定です、とTechCrunchが報じています。

基本的な採用タスクをこなすだけでなく、LinkedInは面接のスケジュール調整からフォローアップのコーディネートまで、候補者との対話を管理する機能をHiring Assistantに搭載する予定だとTechCrunchは述べています。

TechCrunchによると、LinkedInは何年にもわたりそのバックエンドでAIを使用してきましたが、これはLinkedInのB2Bリクルーティングクライアントを直接的に対象とした最も直接的なアプリケーションの一つだと言えます。

LinkedInが人工知能にますます依存するにつれて、Hiring Assistantは競争力のある市場でのトップタレントの発見とエンゲージメントの方法を変革する可能性があります。